尊敬的领导：我单位在此向市作出深刻的检讨，对我单位在节假日期间值班值守人员离岗、脱岗的失职行为表示诚挚的歉意。　　近期，由于我单位在节假日值班安排上存在疏忽，导致了在上级检查期间无人在岗值班值守的情况发生。此次事件不仅暴露了我们在管理上的严重疏漏，更对市民的服务需求造成了不便，同时也损害了的形象和公信力，对此，我们深感愧疚与自责。以下是对此次事件的详细剖析及我们的整改措施，请市领导审阅。　　一、事件回顾与原因分析　　x月x日至x日放假期间，我局根据通知要求，每天均安排一名班子成员带领两名干部全天24小时在岗值班值守。x月x日x时x分，在上级电话检查时段，3名值班值守人员中，2人因自体不适去诊所购药，1人去厕所方便，导致上级两次检查电话无人接听。此事件发生尽管有一定的偶然性，但也充分说明，我们对值班值守工作的重视程度不够，加之不当、制度执行不严等多重因素叠加，导致单位在关键时段出现了无人在岗的严重情况，造成了极为的影响。深刻剖析，产生这一问题的主要原因有以下几方面：　　思想认识不到位：部分干部职工对节假日值班值守的重要性认识不足，认为节假日是休息的时间，忽视了作为公职人员应承担的责任和义务。这种思想上的松懈，直接导致了行动上的不作为，造成了在上级在检查时，值班值守人员的擅自脱岗离岗。　　不合理：在值班人员的安排上，我们未能充分考虑到节假日的特殊性，简单按照日常工作模式进行排班，导致在节假日出现意外情况时，人员紧张，无法确保岗位有人值守。　　制度执行不严格：虽然单位有明确的值班值守制度，但在实际执行过程中，存在执行不力、监督不严的问题。部分干部职工纪律观念松驰，对制度规定置若罔闻，随意脱岗、离岗……#夏季图文激励计划#